教育システム

教育目的

看護職員個々が組織の目標をふまえ、役割行動ができるとともに実践能力向上のための支援を行う。

教育目標

  • 1. アセスメント能力を高め、専門職として科学的根拠に基づいた看護実践ができる。
  • 2. 主体的で自律している看護師を育成する。
  • 3. 看護倫理をふまえた研究的姿勢を持つことができる。
  • 4. 自部門、他部門と協調しながら人間関係づくりができる。

クリニカルラダー

当院の教育システムはクリニカルラダーを取り入れています。看護職員が一人ひとりが一歩一歩、自分のペースで着実な成長が可能です。

各レベルにおいて「看護実践」「専門能力」「看護管理」「人間総合力」のカテゴリーごとの達成目標を明確にし、チームの一員としての責任ある行動ができるよう成長をサポートしています。

クリニカルラダー レベルI / 新人(1年目)

「新人研修」ページで詳しくご説明しています。

    新人研修

クリニカルラダー レベルII 〜 レベルV

    レベルII / メンバー・サブリーダー

    レベルIII / チームリーダー

    レベルIV / 師長・主任補佐

    レベルV / 師長・主任

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047-395-1151(代表)